獵頭招聘
優仕達行業資深獵頭顧問根據企業招聘需求與企業溝通確認，對招聘職位進行評估分析和尋訪渠道的選擇，并結合行業
特點、企業發展階段、政策要求等，設計出最優招聘解決方案和建議，在雙方簽署合作協議后按照商定的預案提供專業
的獵聘服務。
獵聘流程
01客戶研究
對提出合作意向的客戶及職位進行評估，了解企業概況、核心優勢、企業文化等信息，以及需求人才的職位要求，并進行分析
02人才搜索
確定獵取目標信息，通過行業顧問交流職位分析，人才庫查詢等方式，篩選候選人信息，評估是否合作
03客戶簽約
在綜合評估客戶需求和人才搜索的基礎上，與客戶簽署合作協議，明確雙方職責，確立合作
04顧問面試
通過與候選人面對面的交流，運用專業測試和面試技巧，深入了解其工作業績能力和潛力，客觀評估，并進行非正式的背景調查
05提供簡歷
將最符合客戶要求的候選人履歷推薦給客戶，每個職位至少推薦兩名候選人
06客戶面試
我們將協助安排客戶與候選人面試，及時交流和反饋面試信息
07背景調查
根據客戶要求，在客戶明確聘用意向并征得候選人同意后，進行背景調查，以評估與確保其提供信息的準確性和真實性
08協助錄用
如有必要，我們將協助客戶與被錄用候選人辦理錄用手續，及時提供相應咨詢和協調
09跟蹤服務
試用期內我們和被錄用人員保持交流提供咨詢指導，以使其能更快適應新環境。如不能適應將及時做好必要的準備并做好與客戶的交流，確保服務質量
服務要點
項目評估
與客戶溝通并分析需求，了解客戶行業/產品/發展階段等信息，進行項目可行性評估；
簽約收費
雙方簽約，按年薪的20-25%收費，最低收費標準2萬元/人；
推薦周期
簽訂協議之日起，5個工作日內推薦人選；
推薦標準
人選符合以下條件：了解公司概況、符合招聘要求、符合薪酬范圍、考慮公司機會；
面試安排
安排通過企業簡歷審核的人選到企業面試或電話/視頻面試；
背景調查
對通過企業面試擬錄用的人選進行背景調查；
錄用人選
協調企業和人選達成錄用意向并簽署OFFER；
人選入職
協助人選與上家單位辦理離職交接手續，促成人選順利上崗；
開票收款
人選到崗視為推薦成功，開具發票并收取獵頭費用(抵扣預付款)；
保證期
人選優3個月的保證期，獵頭顧問持續跟進服務，確保人選穩定，適應融入企業文化;
如人選保證期內離職，免費為客戶繼續推薦新人選，直到入職滿3個月；(流程同上)
如人選保證期內離職，免費為客戶繼續推薦新人選，直到入職滿3個月；(流程同上)
