如果有一天，我突然收到了辭退通知，我會擼起袖子先大哭一場，然后笑看紅塵，拂袖而去。
這個話題，從沒想過，但是萬一哪天中了這個獎，我一定要去買彩票去，因為像姐這么優秀的人，你真是有眼不識泰山啊！（含羞捂臉，臉皮太厚）沒關系，此處不留姐自有留姐處，姐也是混過江湖的，哪里都可以混口飯吃。
至于會怎么樣？
A驚恐，氣憤，莫名其妙。
B找領導，問清楚為什么？
C反正也不想干，找公司談賠償，走人。
D其他。
我會選擇D。
這個其他包含：正好借此機會旅游，正好借此機會寫本書，正好借此機會多接幾家單位的咨詢項目，正好借此機會好好實現自己開一家書吧的愿望，正好借此機會去踏青，正好借此機會去找尋自己未完成的夢………
然后一個月或者兩個月后,到底是選擇A.B.C.,如果我突然因此而失蹤的話,我會給家人留一封長長的信,就說單位不要我了,這個世界拋棄我了,我要去尋找…….
我相信家人會去單位找麻煩,根本不需要我出面,我相信企業會害怕了吧,萬一出了啥問題,算工傷嗎?如果得了抑郁癥啥的,萬一因為生氣精神上有啥問題的話,那單位豈不是惹了最大的麻煩. (愚人節嗎?咱們也設想一下如何愚人唄)
白日夢到此為止!
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一、危機公關心中有
近幾年危機感越來越強，這個危機是自己硬加給自己的，來自于自己的內心深處，90后00后走馬上任了，我作為單位的老大（年齡最大），除了自己不斷提升自己，逼著自己比他們要努力，沒有任何辦法。這個時間太快了，因此他們往前走一步，你必須要走三步才能不那么快被超越。
關于人力資源崗，今后的行情不知道如何，誰都說不準，就像中國的房價一樣，大家都觀望著降價降價，可惜從沒有看到過真實的降價。
去年，和幾個同行在一起用餐，就說到一家500強企業工作的一個員工，內心世界非常的強大，單位給她提出解除意向幾次，她都能平凡的度過危機，比如在銷售崗做了兩年，老大提出解除，她向技術老大哭訴，自己多可憐多可憐，然后技術老大耐不住軟磨硬泡收留了她，雖然后期用的極度不舒服，但是你收留了就要負責啊，然后人事部門看這個員工依然神兜兜的出現在公司跟沒事人一樣。
我當時就說，除了這家單位沒地方可以吃飯了嗎？為什么委屈自己，然后同行就說我太簡單了，他說那個公司福利那么好，這個員工無所謂，公司想開除他幾次都沒成功，而且人家活的好好的，根本不把解除當一回事。其他幾個同行都非常佩服這個員工，我卻跟他們觀點相悖。
因此，平時我們要多關注，萬一我們不做HR了，到底還能做什么？這個問題要不斷的想，不斷的演示，現在不像以前的老國有企業，是鐵飯碗，我們現在的飯碗都是玻璃做的，一不留神，可能真的非常易碎。
二、給自己找好2條以上退路
一條路走到盡頭可能會因為很多種原因：
1， 選錯了路；
2， 帶著探險進行選擇，選錯也無所謂；
3， 無路可走僅此一條路；
不論是哪一種原因，我們都需要好好思考一下，選錯了路，那證明這條路真的不適合你，在你有限的時間里，盡快選擇適合你的道路。
誤打誤撞進了HR這個行業，因為起初感覺HR門檻低，先進來再說，先就業，然后慢慢培養感情，但是發現做了一段時間， 無法真正的達到自己的預期，要么繼續忍忍，要么果斷另選。
或許有些人比較執著，對于已經選好的路懶得去更換路線，那么就要好好走到頭，既來之則安之，無欲無求。
我們的退路如何選擇，這個絕對是一個很大的問題，關于個人的職業規劃的大問題，因人而異，因機而異，每個人的機遇和身邊的環境不同，可能退路也因此不同。
三、當下是真的該么辦？
真正被突然辭退，其實腦補很多勞動法不失為一種好事情，但是我個人感覺我更在意的是事件本身，我會過多的在意原因，如果企業裁員，那么作為HR本身要和企業一同進退，如果是企業在某方面對自己不滿意，這個走了就走了，沒必要搞的兩敗俱傷，有底氣的人不在乎輸贏，因為我相信風雨之后見彩虹。
